부천시는 비정규직의 정규직 전환을 위해 전문기관에 용역을 의뢰하고 그 결과를 토대로 연말까지 직종별 전환 계획을 발표하기로 했다.

부천시는 11월 중에 직종별 사업내용 분석 및 근무형태 설정 등을 내용으로 전문기관에 용역을 발주하고 12월말까지 완료할 계획이다. 또 용역 결과를 토대로 2014년부터 단계적으로 비정규직의 정규직화를 추진한다고 밝혔다.

부천시는 공공부문 비정규직 고용개선을 위해 민선5기 출범 후 시 소속 31명, 산하기관 83명 등, 총 114명을 무기계약직 및 일반직으로 전환했다. 김만수 시장은 "이는 경기도내 31개 시·군 중 비정규직의 무기계약직 및 일반직 전환 실적이 3위로 높은 수준이다"라고 말했다.

또 2013년에 무기계약직으로 전환을 안 한 것은 대부분 사업이 국·도비 사업으로 시 재정에 부담이 되기 때문으로 2013년 8월 무기 계약직 전환심의회에서 상시·지속 사업으로 분류된 10개 직종 64명을 대상으로 심의했으나, 이중 51명이 국·도비 사업 근로자였다고 밝혔다.

국·도비 사업은 지원이 축소 또는 일몰 될 경우 시 재정에 부담이 증가됨을 이유로 들었다.

최근 이슈가 되고 있는 방문건강관리사업 근로자들은 2014년부터 시간제계약직 공무원 신분으로 전환되며, 최대 5년 전환시 월 평균 20만원의 임금이 상승된다고 시는 밝혔다.

또 부천시는 부천시 감사관실의 관계 공무원 조사 결과 한혜경 시의원, 부천여성노동자회 등이 주장한 방문간호사들의 간담회 참석 방해 및 회유·협박은 사실이 아닌 것으로 확인됐다고 밝혔다.

김 시장은 "방문간호사들의 회유·협박과 관련해 주장을 입증할 증거가 제출된다면, 엄정히 추가 조사를 할 것"이라고 말했다.

그러나 약속했던 비정규직의 정규직 전환이 아닌 시간제계약직을 방문간호사들이 과연 환영하는 가에 대해서는 갸웃할 만하다고 지적되고 있다. 또한 '나몰라'식의 태도를 취했던 김 시장에 방문간호사들은 상처를 받았음은 분명한 사실이다.