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한국청소년연맹, 2014년 청소년나라사랑체험프로그램 ‘대한민국을 타고 떠나는 나라사랑여행’ 실시
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롯데월드 어드벤처, 중국 은련카드 동계 프로모션 행사 부스 공동 참여
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KAL호텔, 겨울방학 맞이 ‘키즈 쿠킹 클래스’ 매주 일요일 진행
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양준혁·박철민 라이스버킷챌린지 도전
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국세청, 2015년 ‘건물 기준시가 산정방법’ 고시
국세청은 토지와 건물의 가액을 일괄 평가하여 공시(고시)하는 주택과 오피스텔·상업용건물을 제외한 일반건물의 양도소득세 및 상속·증여세 과세시 활용하는 기준시가 산정방법을 정기 고시(매년 1회 이상)한다. 양도소득세는 취득 당시의 실지거래가액을 확인할 수 없는 경우 환산취득가액을 계산할 때 활용한다. 상속(증여)세는 상속(증여)재산의 시가를 알 수 없는 경우 과세가액을 계산할 때 활용한다. 건물기준시가 자동계산 민원 안내는 2014.12.31 09:00부터 국세청 누리집(홈페이지, www.nts.go.kr)을통해 건물기준시가 자동계산 서비스를 제공받을 수 있으며, 해당건물의 건축물대장에 표기된 구조·용도·신축연도와 해당토지의 공시지가를 입력하면 기준시가가 자동 계산된다. *홈페이지 : 초기화면 → 조회·계산 → 건물 기준시가(양도, 상속·증여) 국세청은 ‘정부 3.0’ 과제인 ‘공공정보 적극 공개로 국민의 알권리 충족’을 효율적으로 수행하기 위하여 ‘건물기준시가 산정방법 해설’ 책자를 홈페이지에 게재할 예정이다. 이번 고시는 2015.1.1.이후 최초로 양도·상속·증여하는 분부터 적용된다.
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에듀윌, 신규회원 대상으로 ‘사랑의 연탄 나눔’ 이벤트 진행
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중앙119구조본부, 2014년 제3회 대한민국 교육 기부대상 수상
국민안전처 중앙119구조본부는 12월 23일 교육부가 주최하고 한국과학창의재단이 주관하는“2014년 제3회 대한민국 교육 기부대상”시상식에서 공공기관부분 교육기부 대상을 수상했다고 밝혔다. 교육기부대상은 세월호사고 이후 전국청소년(방과후아카데미)대상으로 실제 체험식 프로그램과 교육기부박람회의 운영(7만명 참가)인정받아 국가기관에서는 유일하게 대상을 받게 되었다. 중앙119구조본부는 재난취약계층을 대상으로 일상재난사고 및 화재·붕괴·선박사고(에어포켓)·챌린져시설 등 실제적인 극한상황의 생존방법을 극복하는 체험식 프로그램으로 현재 1,331명이 재능기부에 참여하였다.
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동방산업전자 “연탄으로 따뜻한 사랑 전해”
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이니플래닝, 한파 속에도 연탄으로 이웃사랑 실천
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잡코리아, “올해 모바일 입사지원 무서운 성장”
스마트폰 시대에 맞춰 구직활동도 점차 진화하고 있다. 구직자들도 스마트폰만 있으면 실시간 채용정보 검색은 물론 언제 어디서나 보다 신속하게 원하는 기업에 입사지원을 할 수 있게 됐다. 실제 올해 구직자 10명 중 3명 정도는 모바일을 통해 입사지원을 했던 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 5년간 모바일을 통한 구직회원들의 입사지원 트렌드를 분석한 결과, 2010년 모바일을 통한 입사지원사수의 비중은 웹(PC)을 통한 지원 대비 불과 1.2%로 극히 적었다. 하지만 2011년 10.2%, 2012년 16.2%, 2013년 21.7%로 점점 증가해 오다가 올해는 27.9%로 구직자 10명 중 3명은 모바일을 통해 입사지원을 한 것으로 나타났다. 특히, 성별로는 여성 구직자들(34.1%)이 남성 구직자들(23.8%)에 비해 올 한해 모바일을 통해 구직활동을 하는 경향이 다소 높았으며, 이는 지난 2010년 조사 당시 남성 구직자들이 여성 구직자들에 비해 모바일 입사지원 비율이 더 높았던 것에서 변화된 트렌드다. 연령대별로는 20대가 웹 대비 모바일 입사지원율 34.6%로 가장 높았으며, △30대 28.7% △40대 20.7% △50대 18.2% 순이었다. 현재 거주하고 있는 지역별로는 △충북(37.5%) △광주(37.1%) △충남(36.8%) △울산(36.1%) △전남(34.5%) 등의 지역이 △서울(25.1%) △경기(28.4%) △인천(30.3%) 지역에 비해 모바일 입사지원율이 더 높았다. 모바일을 통한 입사지원 활동이 가장 활발한 직무분야로는 △의사.약사.간호사직 분야가 40.3%로 가장 높았으며, 다음 △뷰티.미용.스포츠 관련 직무(38.0%) △아웃바운드.TM(36.9%) △포장.가공.검사(35.8%) △이벤트.나레이터직(35.7%) 등 사무실 내근직 보다는 주로 외부에서 일하는 직업의 경우 모바일 입사지원율이 더 높았다. 반면에 △기획.경영.전략(22.8%) △재무(24.3%) △홍보.PR(25.2%) △마케팅(25.3%) △인사(25.6%) 등 기업의 사무직군의 경우도 타 직무 분야에 비해서는 모바일 입사지원율이 다소 낮았으며, 특히△웹프로그래머(16.6%) △응용프로그래며(17.1%) △시스템프로그래머(17.3%) △시스템분석.설계(18.5%) △네트워크.서버.보안(20.0%) △캐릭터.애니메이션(21.4%) 등의 웹 기반 직무 분야의 경우는 모바일 입사지원율이 가장 낮은 것으로 나타났다. 잡코리아 최창호 이사는 “올해도 모바일이 빠른 속도로 PC를 대체하면서 각 포털시장의 대세로 자리 잡았다” 면서, “특히 청년 취업을 위한 정부의 적극적인 지원으로 모바일에서의 취업 시장은 지속적으로 성장할 것으로 보인다. 정보 과잉의 시대에 잡코리아 앱은 구직자
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미국교과서 읽는 리딩, 원어민 강의 ‘120’시간 무료 지원 이벤트' 실시
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여고생 2명 중 1명 “셀카에 눈 예쁘게 나왔으면”
2014 최고의 트렌드로 꼽히는 셀카봉의 인기가 계속되는 가운데, 여고생들의 2명 중 1명은 셀카 찍을 때 다른 부위보다 눈이 예쁘게 나오도록 찍는 것으로 밝혀졌다. 인천 메트로타미 성형외과에서 인천 지역 고등학생 516명을 대상으로 ‘셀카 찍을 때 가장 예뻐보이고 싶은 부위는?’라는 주제로 조사한 결과, 255명(49.4%)이 답한 눈이 1위를 차지했고, 코는 142명(27.5%)으로 2위를, 3위는 턱 82명(15.9%) , 4위는 이마 37명(7.2%)이 답했다. 셀카(셀피)를 찍을 때 2명 중 1명은 눈이, 4명 중 1명은 코가 잘 나왔으면 한다는 이야기다. 이는 곧 여고생들의 컴플렉스가, 눈, 코에 집중되어 있음을 시사하기도 한다. 인천 메트로타미 성형외과의 윤희근 원장은 “실제로 성형외과를 찾은 여고생들이 선호하는 성형 부위는 눈, 코가 주”라면서, “동양인 특유의 쌍꺼풀이 없는 좁은 눈과 뭉뚝하고 낮은 코를 교정하거나 성형하기 원하는 경우가 많다.”고 설명한다. 한편, 메트로타미 성형외과는 어린 나이부터 성형을 원하는 학생들을 위해 ‘바른 성형 캠페인’의 일환으로, 위와 같은 설문조사를 실시했다.
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한국보건복지인력개발원, ′사랑의 연탄배달′로 따뜻한 愛너지 지역나눔 실현
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한국장학재단, 대한민국 교육기부대상 수상
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한국보건복지인력개발원, ‘지역사회 주민들 건강증진에 기여하는 통합건강증진사업 담당자 교육’ 실시
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한국면세점협회,사회공헌 통한 나눔 확산 앞장서
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한국보건복지인력개발원 광주사회복무교육센터, ‘몰래 산타’가 가져다 준 희망의 선물 보따리
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하이서울유스호스텔-영등포진로직업체험지원센터, 청소년 직업체험 활성화 업무협약 체결
하이서울유스호스텔(본부장 황경주)은 영등포 진로직업체험지원센터(센터장 김혜자)와 함께 청소년의 진로직업체험 활성화를 위한 업무협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 이번 업무협약은 청소년들의 진로와 꿈을 지원하고 진로교육 네트워크를 구축하기 위해 실시되었으며 △현장업무에 대한 정보제공 및 분야별 수행지도 등 진로직업체험 지원 △청소년 직업체험 프로그램 공동개발 및 연구평가 △프로그램 홍보 및 학교와의 가교역할 수행 △기타 진로와 관련한 협력사항 등을 합의했다. 하이서울유스호스텔 황경주 본부장은 “이번 협약으로 양 기관이 향후 상호 긴밀한 업무협력을 통해 진로탐색기에 있는 지역사회 학생들의 진로교육과 체험을 지원하고 올바른 진로설계를 통해 미래사회 인재양성에 기여할 수 있길 바란다”라고 말했다. 하이서울유스호스텔 소개 서울시가 설립하고 (사)한국청소년연맹(총재 김성이)이 위탁운영하는 하이서울유스호스텔은 편안한 휴식과 청소년 활동을 위한 최고의 시설과 서비스를 제공하고 있다. 스탠다드룸, 도미토리, 온돌방, 콘도형 룸등 다양한 객실 타입이 준비되어 있으며, 대강당, 대·중·소회의실이 마련되어 있어 기업의 연수나 교육에도 많이 활용되고 있다. 또한 청소년통역가이드 봉사단, 청소년해외문화탐방, 대학생 국제 봉사단, 소외계층 청소년 초청사업, 호텔리어 직업체험 등 다양한 청소년 활동과 사회공헌사업이 활발하게 이루어지고 있다.
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고용노동부, 2014년도 일자리 유공자 정부포상 시상식 개최
고용노동부는 23일(화) 오후 3시, 서울 영등포 타임스퀘어에서 ‘2014년도 일자리 유공자 정부포상 시상식’을 개최(고용노동부 장관 이기권 전수)했다. ‘일자리 창출 유공 포상’은 일자리를 새로 만들고, 지키며, 더 좋은 일자리를 만드는데 기여한 개인(사업주, 근로자대표 등)과 단체(기업, 업종별 협회 등)를 대상으로 2009년부터 수여하고 있다. 올해는 “근로시간 단축을 통한 생산성 향상 및 일·가정양립 지원”, “양질의 시간선택제 확산”, “협력업체 근로자 근로조건 개선”, “정규직 전환 및 파견근로자 직접 고용” 등에 모범을 보인 개인과 단체를 대상으로, 총 144점의 포상을 수여했다. ※ 훈장 6점, 포장 9점, 대통령표창 28점, 국무총리표창 37점, 장관표창 64점 개인부문 금탑산업훈장은 경영실적 악화에도 불구하고 653명의 파견 근로자를 직접고용하고, 기간제 근로자를 정규직으로 전환하면서 임금 등 근로조건을 개선한 현대카드(주)의 정태영 대표이사에게 돌아갔다. 또한, 입사 후 맡게 될 직무와 관계없이 일반적 역량에 따라 채용하는 다른 기업과는 달리, 9개 핵심직무별로 실력과 능력에 따라 채용 및 배치를 하여 스펙초월 채용시스템을 선도하고 있을 뿐만 아니라, 사내 ‘커리어마켓’을 통해, 팀장 이하 모든 직원이 희망 직무로 자유롭게 이동할 수 있도록 하여, 능력중심의 자율적 경력개발을 성공적으로 운영(인사이동의 약 70%)하고 있다. * 이밖에도 미니간판 제작 지원 등을 통한 ‘봉평장 살리기 프로젝트’, ‘제주올레 디자인 기부’ 등을 통해 중소기업과 소상공인 지원을 통한 지역 일자리 창출을 지원 은탑산업훈장은 2차례에 걸친 교대제 개편(2조2교대→3조2교대)을 통해 근로시간 단축 및 생산성(시간당 생산량) 향상(52.9톤→105.5톤)을 달성하고, 근로시간을 획기적으로 단축하는 한편, 정년을 폐지하고, 일일 8시간 이외 잔업을 금지하며, 체력을 고려한 완제품 자동운반 크레인, 매월 1회 출장 건강검진, 장년 시력을 고려한 1인 1조명 등을 특징으로 하는 장년 맞춤형 ‘퇴직자 전용공장’ 운영으로 퇴직자 재고용의 새로운 모델을 제시한 고려제강(주) 이이문 대표이사가 수상했다. * `08년 언양 설립, 49명중 29명이 정년퇴직자, 평균 64세, 최고령자 69세 동탑산업훈장은 요일·시간선택제 등 다양한 형태의 유연근무제를 선도적으로 운영하여 여성경력단절 고용모델을 제시하고 장애인 표준사업장 설립을 통해 장애인 등 취약계층 고용을 통해 대규모 일자리를 창출(1,087명, ‘11년~’14.7월)한 효성ITX(주)의 남경환 대표이사가 수상했으며, 철탑산업훈장은 전일제↔시간제 상호 전환이 가능한 시간선택제 운영 등 양질의 시간선택제 일자리 창출을 선도하고 있는 (주)에어코리아 이형호 대표이사, 신규채용의 70% 이상을 40대 경력단절여성으로 채용하는 등 여성고용의 신 모델을 제시한 성광제약(주) 김동진 대표이사가 수상했다. 경기대학교 강순희 교수는 평생을 고용관련 연구에 전념하여, 고용보험제도 도입과 직업·진로교육 전파, 직무능력표준(NCS) 최초 개발, 그리고 직업능력개발훈련 제도발전에 기여한 공로를 인정받아 옥조근정훈장을 수상했다. 산업포장은 금융권 최대규모의 특성화고 졸업예정자 채용(‘11~’14, 562명) 등 정규직 2,147명을 신규채용(‘10~’14.상)한 우리은행 정기화 부행장과, 플랜트 3D-CAD 교육을 통해 양성한 인력(194명)을 협력업체에 취업 알선함으로써 협력업체의 기술인력난 해소를 지원하고 동반성장을 도모한 현대엔지니어링(주) 배원기 전무 등 9명이 수상했다. 단체부문 전 직원 정규직 운영으로 직원의 고용안정을 높이고, 협력업체 투자 및 운영자금 지원 등을 통해 하청업체 근로자 근로조건을 지속 개선한 ‘평화오일씰 공업(주)’ 대우중공업사관학교를 설립, 스펙 초월 및 능력에 기초한 고졸채용(매년 100여명) 문화를 선도하는 한편, 정년 연장(60세) 및 임금피크제를 신속히 도입하여 장년고용을 선도한 ‘대우조선해양(주)’ 오디션 형식의 채용(“SK 바이킹 페스티벌”) 등 스펙초월 채용을 선도하고 국내 최대 백신 공장 설립 등을 통해 대규모 지역고용을 창출한 ‘SK케미칼(주)’ 장애인, 고령자(“도움지기“), 경력단절여성(“CJ 리턴십”) 등 취약계층을 적극적으로 고용하고, 자체 교육기관을 설립하여 영사기능 전문가를 육성하는 등 일·학습 병행을 선도하고 있는 ‘CJ CGV’ 이력서가 필요 없는 ‘원클릭 채용’과 직무급제 운영을 통해 학력·연령·성별 등에 구애받지 않는 직무능력 중심의 채용과 보상을 실천하고 있는 ‘컴투스’ 등 14개 기업과, 금융권 최초로 임금·복지가 전일제와 동일하고 정년이 보장되는 양질의 시간선택제 일자리를 창출(현재 178명)하고, 1,132명의 비정규직을 일괄적으로 무기계약직 전환(정규직 비율 96.3%)한 ‘중소기업 은행’ 등이 대통령 표창을 수상했다. 이기권 고용노동부 장관은 이날 축사를 통해 “수상자들은 창조적 발상으로 고용창출의 새로운 모델을 제시하고, 근로자 및 협력업체와의 상생협력을 통해 보다 많고, 좋은 일자리 창출이 가능하다는 것을 보여주었다”며 “내년에도 양질의 일자리를 보다 많이 창출하기 위해 더욱 힘써줄 것”을 당부했다.
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